Die CCN 51, die nationale Tarifvereinbarung für private Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen, Rehabilitations- und Betreuungsdienste ohne Gewinnabsicht (FEHAP), regelt die Behandlung von Feiertagen nach anderen Regeln als dem Arbeitsgesetzbuch. Artikel 11.01 dieser Vereinbarung legt die Modalitäten für die Kompensation und den Ausgleich fest, die für Arbeitnehmer gelten, die an einem Feiertag arbeiten, mit Mechanismen, die die Einrichtungen mit dem allgemeinen Recht in Einklang bringen müssen.
Unterscheidung zwischen arbeitsfreiem Feiertag und gearbeitetem Feiertag in der CCN 51
Bevor über den Ausgleich gesprochen wird, verlangt die Vereinbarung, zwei Situationen zu unterscheiden. Ein arbeitsfreier Feiertag ist ein Tag, an dem der Arbeitnehmer nicht arbeitet, obwohl er auf einen gewöhnlich arbeitenden Tag fällt. In diesem Fall behält der Arbeitnehmer seine Vergütung ohne besondere Dienstaltersanforderungen.
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Ein gearbeiteter Feiertag betrifft die Arbeitnehmer, die die Kontinuität der Pflege sicherstellen. Es ist diese zweite Situation, die das Recht auf Ausgleich oder Entschädigung auslöst, gemäß den Bestimmungen von Artikel 11.01.3 der Vereinbarung.
Die Unterschiede in der Behandlung, je nachdem, ob der Arbeitnehmer tagsüber, nachts, unter der Woche oder am Wochenende arbeitet, wirken sich direkt auf die Berechnung der Entschädigung aus. Um die Unterschiede in der Rückgewinnung von Feiertagen CCN 51 nach diesen Konfigurationen besser zu verstehen, muss man zunächst den Mechanismus des Ausgleichsruhezeit, der in der Vereinbarung vorgesehen ist, beherrschen.
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Ausgleichsruhezeit oder Entschädigung: der Mechanismus von Artikel 11.01.3
Artikel 11.01.3 der CCN 51 sieht vor, dass der Arbeitnehmer, der an einem Feiertag gearbeitet hat, entweder Anspruch auf eine Ausgleichsruhezeit oder auf eine Entschädigung hat. Die Wahl zwischen diesen beiden Optionen hängt von der Organisation der Einrichtung und den internen Vereinbarungen ab.
Die Ausgleichsruhezeit wird durch die Gewährung eines zusätzlichen Ruhetags dargestellt, der in einem vom Arbeitgeber festgelegten Zeitraum genommen werden muss. Diese Ruhezeit kommt zu den jährlichen Urlaubstagen hinzu und kann nicht mit einem wöchentlichen Ruhetag verwechselt werden.
Die Ausgleichszahlung, wenn sie die Ruhezeit ersetzt, entspricht einer Erhöhung der Vergütung für den gearbeiteten Tag. Die beiden Optionen sind für denselben Feiertag nicht kumulierbar.
Der besondere Fall des 1. Mai
Der 1. Mai unterliegt einer gesetzlichen Regelung, die Vorrang vor der Tarifvereinbarung hat. Der gearbeitete 1. Mai muss doppelt bezahlt werden, gemäß dem Arbeitsgesetzbuch. Die CCN 51 kann diese gesetzliche Verpflichtung nicht durch eine einfache Ausgleichsruhezeit ersetzen. Eine Einrichtung, die nur einen Ausgleichstag ohne die Lohnerhöhung für den 1. Mai gewährt, würde gegen das allgemeine Recht verstoßen.
Abrechnung der elf gesetzlichen Feiertage und Auswirkungen auf die Jahresplanung
Frankreich hat elf gesetzliche Feiertage pro Jahr. In der CCN 51 hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf diese elf Tage, egal ob er sie arbeitsfrei hat oder mit Ausgleich arbeitet.
Eine häufige Falle betrifft Teilzeitbeschäftigte. Ihr Anspruch auf Feiertage ist proportional zu ihrer vertraglichen Arbeitszeit, aber die Berechnung der Ausgleichsruhezeit folgt nicht immer derselben Logik. Ein Arbeitnehmer, der drei Tage pro Woche arbeitet, verliert nicht seine Ansprüche auf einen Feiertag, der auf einen Tag fällt, an dem er nicht eingeplant ist: Die Vereinbarung sieht vor, dass der Feiertag, der mit einem Ruhetag zusammenfällt, keine zusätzliche Entschädigung generiert.
Für Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen erfolgt die Abrechnung anteilig zur Dauer des Vertrages. Ein befristeter Vertrag von sechs Monaten, der einen Zeitraum mit fünf Feiertagen abdeckt, gewährt die gleichen Ausgleiche wie ein unbefristeter Vertrag für diese fünf Tage.
Verknüpfung mit dem bezahlten Urlaub
Ein Feiertag, der während eines bezahlten Urlaubs fällt, wird nicht als Urlaubstag angerechnet, vorausgesetzt, er ist in der Einrichtung normalerweise arbeitsfrei. Diese Regel, die aus dem Arbeitsgesetzbuch stammt, gilt vollumfänglich in der CCN 51.
Seit dem Gesetz Nr. 2024-120 vom 19. Februar 2024 müssen die FEHAP-Einrichtungen auch die neuen Regeln für die während einer Krankheitszeit erworbenen bezahlten Urlaubstage berücksichtigen. Ein Feiertag, der in einen nach einer Krankheit verschobenen Urlaub fällt, muss die verstärkten Garantien einhalten, die durch die Anpassung an das Recht der Europäischen Union auferlegt werden.
Häufige Fehler der FEHAP-Einrichtungen bei der Rückgewinnung von Feiertagen
Mehrere gängige Praktiken in den unter der CCN 51 stehenden Einrichtungen stellen ein Problem im Hinblick auf den Text der Vereinbarung dar.
- Die Verpflichtung zur Inanspruchnahme der Ausgleichsruhezeit in derselben Woche wie der gearbeitete Feiertag, ohne eine angemessene Frist einzuhalten oder den Arbeitnehmer nach seinen Präferenzen zu konsultieren
- Verwechslung von Ausgleichsruhezeit und wöchentlichem Ruhetag, indem der Ausgleichstag auf einen bereits geplanten Ruhetag gelegt wird, was der Streichung der Entschädigung gleichkommt
- Die obligatorische Erhöhung für den 1. Mai zu übersehen, indem nur ein Ausgleichstag angeboten wird, während das Gesetz die Verdopplung des Gehalts vorschreibt
- Das Pro-rata nicht auf Teilzeitbeschäftigte oder auf Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen anzuwenden, indem fälschlicherweise angenommen wird, dass nur Vollzeitbeschäftigte Anspruch auf den Ausgleich haben
Diese Fehler setzen die Einrichtung dem Risiko von Lohnnachforderungen vor dem Arbeitsgericht aus. Der Kassationsgerichtshof hat bereits klargestellt, dass die tariflichen Bestimmungen zu Feiertagen nicht von den gesetzlichen Mindestgarantien abweichen dürfen zum Nachteil des Arbeitnehmers.
Einrichtungen, die die Ausgleichsruhezeit gegenüber der Entschädigung bevorzugen möchten, müssen diese Wahl durch einen Tarifvertrag formal festlegen, in dem die Modalitäten für die Inanspruchnahme der Ruhezeit und die geltenden Fristen präzisiert werden. Das digitale Arbeitsgesetzbuch hat 2024 bestätigt, dass diese Option unter der CCN 51 weiterhin gültig ist, vorausgesetzt, die Gegenleistungen in Form von Ruhezeiten sind klar vorgesehen und mindestens gleichwertig zu den gesetzlichen Garantien.
Die Verwaltung der Feiertage in der CCN 51 beruht auf einem Gleichgewicht zwischen Tarifvertrag und allgemeinem Recht. Artikel 11.01.3 bietet den Einrichtungen eine echte Flexibilität, aber diese Flexibilität entbindet nicht von der Einhaltung der gesetzlichen Mindeststandards, insbesondere für den 1. Mai und die aus der Reform der bezahlten Urlaubstage von 2024 resultierenden Regeln.