De CCN 51, de nationale collectieve arbeidsovereenkomst voor particuliere ziekenhuizen, zorginstellingen, revalidatie en opvang zonder winstoogmerk (FEHAP), regelt de behandeling van feestdagen volgens regels die verschillen van de Arbeidswet. Artikel 11.01 van deze overeenkomst stelt de voorwaarden voor recuperatie en compensatie vast die van toepassing zijn op werknemers die op een feestdag werken, met mechanismen die de instellingen moeten afstemmen op het gemeen recht.
Verschil tussen een niet-gewerkte feestdag en een gewerkte feestdag in CCN 51
Voordat we het over recuperatie hebben, vereist de overeenkomst dat we twee situaties onderscheiden. Een niet-gewerkte feestdag is een dag waarop de werknemer niet werkt, terwijl deze valt op een normaal werkdag. In dit geval behoudt de werknemer zijn loon zonder specifieke anciënniteitseisen.
Verder lezen : Alles wat je moet weten over de opening van de Col du Petit Saint-Bernard in 2026 en de alternatieven
Een gewerkte feestdag betreft de werknemers die de continuïteit van de zorg waarborgen. Het is deze tweede situatie die het recht op recuperatie of compensatie activeert, volgens de voorwaarden van artikel 11.01.3 van de overeenkomst.
De verschillen in behandeling, afhankelijk van of de werknemer overdag, ‘s nachts, doordeweeks of in het weekend werkt, hebben directe invloed op de berekening van de compensatie. Om de verschillen in recuperatie van feestdagen CCN 51 volgens deze configuraties beter te begrijpen, moet men eerst het mechanisme van de compensatoire rust begrijpen dat door de overeenkomst is voorzien.
Verder lezen : Alles wat je moet weten over het fortuin en de oorsprong van Roger Erhart in 2025
Compensatoire rust of vergoeding: het mechanisme van artikel 11.01.3
Artikel 11.01.3 van de CCN 51 bepaalt dat de werknemer die op een feestdag heeft gewerkt, recht heeft op ofwel een compensatoire rust, ofwel een vergoeding. De keuze tussen deze twee opties hangt af van de organisatie van de instelling en de interne afspraken.
De compensatoire rust komt neer op het toekennen van een extra rustdag, die moet worden opgenomen binnen een periode die door de werkgever is vastgesteld. Deze rust komt bovenop de jaarlijkse vakantiedagen en kan niet worden verward met een wekelijkse rustdag.
De compensatoire vergoeding, wanneer deze de rust vervangt, komt overeen met een verhoging van het loon van de gewerkte dag. Beide opties zijn niet cumulatief voor dezelfde feestdag.
De bijzondere situatie van 1 mei
1 mei valt onder een wettelijke regel die voorrang heeft op de collectieve arbeidsovereenkomst. De gewerkte 1 mei moet dubbel worden betaald, in overeenstemming met de Arbeidswet. De CCN 51 kan deze wettelijke verplichting niet vervangen door een eenvoudige compensatoire rust. Een instelling die alleen een recuperatiedag zou toekennen zonder de loonsverhoging van 1 mei, zou in strijd zijn met het gemeen recht.
Berekening van de elf wettelijke feestdagen en impact op de jaarlijkse planning
Frankrijk kent elf wettelijke feestdagen per jaar. In CCN 51 heeft elke werknemer recht op het voordeel van deze elf dagen, of hij ze nu niet werkt of met compensatie werkt.
De veelvoorkomende valstrik betreft parttime werknemers. Hun recht op feestdagen is evenredig aan hun contractuele werktijd, maar de berekening van de compensatoire rust volgt niet altijd dezelfde logica. Een werknemer die drie dagen per week werkt, verliest zijn rechten op een feestdag die valt op een dag waarop hij niet is ingepland niet: de overeenkomst bepaalt dat de feestdag die samenvalt met een rustdag geen extra compensatie genereert.
Voor werknemers met een tijdelijk contract wordt de berekening pro rata gedaan op basis van de duur van het contract. Een tijdelijke aanstelling van zes maanden die een periode omvat met vijf feestdagen, geeft recht op dezelfde compensaties als een vast contract voor deze vijf dagen.
Afstemming met betaalde vakantiedagen
Een feestdag die valt tijdens een periode van betaalde vakantie wordt niet afgetrokken als vakantiedag, op voorwaarde dat deze normaal gesproken niet wordt gewerkt in de instelling. Deze regel, die voortkomt uit de Arbeidswet, is volledig van toepassing in CCN 51.
Sinds de wet n°2024-120 van 19 februari 2024, moeten FEHAP-instellingen ook rekening houden met de nieuwe regels over betaalde vakantiedagen die zijn opgebouwd tijdens ziekteverlof. Een feestdag die is opgenomen in een vakantie die na ziekte wordt uitgesteld, moet voldoen aan de versterkte garanties die voortvloeien uit de naleving van het recht van de Europese Unie.
Veelvoorkomende fouten van FEHAP-instellingen bij de recuperatie van feestdagen
Verschillende gangbare praktijken in instellingen onder CCN 51 vormen een probleem in het licht van de tekst van de overeenkomst.
- Het opleggen van het opnemen van de compensatoire rust in dezelfde week als de gewerkte feestdag, zonder een redelijke termijn in acht te nemen of de werknemer te raadplegen over zijn voorkeuren
- Het verwarren van compensatoire rust en wekelijkse rust door de recuperatiedag te plannen op een reeds geplande rustdag, wat neerkomt op het annuleren van de compensatie
- Het nalaten van de verplichte verhoging van 1 mei door alleen een recuperatiedag aan te bieden, terwijl de wet het verdubbelen van het salaris vereist
- Het niet toepassen van het pro rata voor parttime werknemers of werknemers met een tijdelijk contract, door ten onrechte aan te nemen dat alleen fulltime werknemers recht hebben op recuperatie
Deze fouten stellen de instelling bloot aan terugvorderingen van salaris voor de arbeidsrechtbank. De Hoge Raad heeft al benadrukt dat de conventionele bepalingen over feestdagen niet kunnen afwijken van de minimale wettelijke garanties in een richting die nadelig is voor de werknemer.
Instellingen die de voorkeur geven aan compensatoire rust boven vergoeding, moeten deze keuze formaliseren via een collectieve overeenkomst, waarin de voorwaarden voor het opnemen van de rust en de toepasselijke termijnen worden gespecificeerd. De digitale Arbeidswet heeft in 2024 bevestigd dat deze optie geldig blijft onder CCN 51, op voorwaarde dat de tegenprestaties in rust duidelijk zijn voorzien en ten minste gelijkwaardig zijn aan de wettelijke garanties.
Het beheer van feestdagen in CCN 51 is gebaseerd op een evenwicht tussen collectieve arbeidsovereenkomst en gemeen recht. Artikel 11.01.3 biedt de instellingen echte flexibiliteit, maar deze flexibiliteit ontslaat niet van het respecteren van de wettelijke minimumstandaarden, met name voor 1 mei en de regels die voortvloeien uit de hervorming van de betaalde vakantiedagen van 2024.