La CCN 51, convenzione collettiva nazionale degli stabilimenti privati di ospedalizzazione, cure e assistenza senza scopo di lucro (FEHAP), regola il trattamento dei giorni festivi secondo norme distinte dal Codice del lavoro. L’articolo 11.01 di questa convenzione stabilisce le modalità di recupero e di compensazione applicabili ai lavoratori che lavorano in un giorno festivo, con meccanismi che gli stabilimenti devono articolare con il diritto comune.
Distinzione tra giorno festivo non lavorato e giorno festivo lavorato in CCN 51
Prima di parlare di recupero, la convenzione impone di distinguere due situazioni. Un giorno festivo non lavorato corrisponde a un giorno in cui il lavoratore non lavora mentre cade in un giorno normalmente lavorato. In questo caso, il lavoratore conserva la sua retribuzione senza condizioni di anzianità particolare.
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Un giorno festivo lavorato riguarda i lavoratori che garantiscono la continuità delle cure. È questa seconda situazione che attiva il diritto al recupero o all’indennizzo, secondo i termini dell’articolo 11.01.3 della convenzione.
Le differenze di trattamento a seconda che il lavoratore lavori di giorno, di notte, durante la settimana o nel fine settimana influiscono direttamente sul calcolo della compensazione. Per comprendere meglio le differenze di recupero dei giorni festivi CCN 51 secondo queste configurazioni, è necessario prima padroneggiare il meccanismo del riposo compensativo previsto dalla convenzione.
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Riposo compensativo o indennità: il meccanismo dell’articolo 11.01.3
L’articolo 11.01.3 della CCN 51 prevede che il lavoratore che ha lavorato in un giorno festivo benefichi o di un riposo compensativo, o di un’indennità. La scelta tra queste due opzioni dipende dall’organizzazione dell’istituto e dagli accordi interni.
Il riposo compensativo si traduce nell’attribuzione di un giorno di riposo aggiuntivo, da prendere in un periodo definito dal datore di lavoro. Questo riposo si aggiunge alle ferie annuali e non può essere confuso con un giorno di riposo settimanale.
L’indennità compensativa, quando sostituisce il riposo, corrisponde a un aumento della retribuzione del giorno lavorato. Le due opzioni non sono cumulabili per lo stesso giorno festivo.
Il caso particolare del 1° maggio
Il 1° maggio obbedisce a una norma legale che prevale sulla convenzione collettiva. Il 1° maggio lavorato deve essere pagato il doppio, conformemente al Codice del lavoro. La CCN 51 non può sostituire un semplice riposo compensativo a quest’obbligo legale. Un’istituzione che concedesse solo un giorno di recupero senza l’aumento salariale del 1° maggio si metterebbe in infrazione con il diritto comune.
Conteggio degli undici giorni festivi legali e impatto sulla pianificazione annuale
La Francia conta undici giorni festivi legali all’anno. In CCN 51, ogni lavoratore ha diritto al beneficio di questi undici giorni, che li lavori o li non lavori con compensazione.
Il frequente tranello riguarda i lavoratori part-time. Il loro diritto ai giorni festivi è proporzionale al loro tempo di lavoro contrattuale, ma il calcolo del riposo compensativo non segue sempre la stessa logica. Un lavoratore che lavora tre giorni a settimana non perde i suoi diritti su un giorno festivo che cade in un giorno in cui non è programmato: la convenzione prevede che il giorno festivo che coincide con un giorno di riposo non genera compensazione aggiuntiva.
Per i lavoratori con contratto a tempo determinato, il conteggio avviene pro rata della durata del contratto. Un CDD di sei mesi che copre un periodo comprendente cinque giorni festivi dà diritto alle stesse compensazioni di un CDI per questi cinque giorni.
Articolazione con le ferie pagate
Un giorno festivo che cade durante un periodo di ferie pagate non viene conteggiato come giorno di ferie, a condizione che sia abitualmente non lavorato nell’istituzione. Questa regola, derivante dal Codice del lavoro, si applica pienamente in CCN 51.
Dal 19 febbraio 2024, la legge n°2024-120 stabilisce che gli stabilimenti FEHAP devono anche tenere conto delle nuove regole sulle ferie pagate accumulate durante un’assenza per malattia. Un giorno festivo incluso in un congedo posticipato dopo malattia deve rispettare le garanzie rinforzate imposte dalla messa in conformità con il diritto dell’Unione europea.
Errori frequenti degli stabilimenti FEHAP sul recupero dei festivi
Numerose pratiche comuni negli stabilimenti sotto CCN 51 pongono problemi rispetto al testo convenzionale.
- Imporre il godimento del riposo compensativo nella stessa settimana del giorno festivo lavorato, senza rispettare un termine ragionevole né consultare il lavoratore sulle sue preferenze
- Confondere riposo compensativo e riposo settimanale pianificando il giorno di recupero in un giorno di riposo già previsto, il che equivale ad annullare la compensazione
- Omettere l’aumento obbligatorio del 1° maggio proponendo solo un giorno di recupero, mentre la legge impone il raddoppio della retribuzione
- Non applicare il pro rata ai lavoratori part-time o in CDD, considerando erroneamente che solo i lavoratori a tempo pieno beneficiano del recupero
Questi errori espongono l’istituzione a richieste di recupero salariale davanti al consiglio di prud’hommes. La Corte di cassazione ha già ricordato che le disposizioni convenzionali sui giorni festivi non possono derogare alle garanzie legali minime in un senso sfavorevole al lavoratore.
Le istituzioni che desiderano privilegiare il riposo compensativo piuttosto che l’indennità devono formalizzare questa scelta tramite accordo collettivo, specificando le modalità di godimento del riposo e i termini applicabili. Il Codice del lavoro digitale ha confermato nel 2024 che questa opzione rimane valida sotto CCN 51, a condizione che le contropartite in riposo siano chiaramente previste e almeno equivalenti alle garanzie legali.
La gestione dei giorni festivi in CCN 51 si basa su un equilibrio tra convenzione collettiva e diritto comune. L’articolo 11.01.3 offre una reale flessibilità agli stabilimenti, ma questa flessibilità non esonera dal rispetto dei minimi legali, in particolare per il 1° maggio e le regole derivanti dalla riforma delle ferie pagate del 2024.